Über uns
Das sind
wir
WARUM WIR?
Wir haben die effizientesten und modernsten Methoden
"Willkommen zur Zukunft der Unternehmensentwicklung! Mit unserer modernen Recruiting- und Unternehmensberatung setzen wir auf Geschwindigkeit und Kundenzentriertheit. Entfesseln Sie Ihr volles Potenzial, ohne Zeit zu verlieren. Unser agiler Ansatz im Recruiting bringt die besten Talente in Rekordzeit zu Ihnen. Dabei stehen Sie im Mittelpunkt – unsere Services sind darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und zu übertreffen. Beschleunigen Sie Ihren Erfolg mit uns als Ihrem dynamischen Partner. Wir gestalten die Zukunft Ihres Unternehmens gemeinsam und kundenorientiert!"
LEITBILD
WARUM WIR?
Wir haben die effizientesten und modernsten Methoden
Die Engelhardt Consulting GmbH und alle Mitarbeiter haben sich zum festen Ziel gesetzt, qualitativ hochwertige Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen Job- & Bewerbercoaching, Persönlichkeitsentwicklung, Vertrieb und Marketing anzubieten.
Im Mittelpunkt aller Tätigkeiten steht die Teilnehmerin/ der Teilnehmer. Ziel ist es, durch Fort- und Weiterbildung ein erfolgreiches Berufsleben zu ermöglichen. Dabei sehen wir es als unsere Verpflichtung an, unsere Teilnehmer/innen nach dem erfolgreichen Abschluss bei der Eingliederung in das Berufsleben zu unterstützen.
Die Maßnahmen richten sich an Arbeitslose Ü50, Studium Absolventen und jene, die aus Krankheit und Qualifikations-Gründen ihren erlernten Beruf nicht mehr ausüben können.
Ein partnerschaftlicher Umgang miteinander ist für uns dabei sehr wichtig. In neuen und teilweise ungewöhnlichen Trends sehen wir eine Chance, unsere hohen Ziele für unsere Schülerinnen und Schüler zu erreichen. Rechtzeitige Anpassung an den sich ständig verändernden Markt sind für uns selbstverständlich.
Unsere Mission ist es, die deutsche Wirtschaft zu stärken und den Arbeitslosen eine neue und bestmögliche Perspektive zu ermöglichen. Daher bieten wir neben der theoretischen Fort- und Weiterbildung auch einen praktischen Teil in Form eines möglichen Praktikums.
Des Weiteren werden die Maßnahmen im Fachbereich 4 dazu beitragen, die Mitarbeiter vor der Arbeitslosigkeit zu bewahren.
Lernbereitschaft, aktive Mitgestaltung und informativer Austausch sorgen für einen permanenten Verbesserungsprozess.
Die Überwachung, Einschätzung und Verbesserung bzw. Weiterentwicklung des Leitbildes wird jährlich durch die Geschäftsführung in der Managementbewertung vorgenommen.
